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老实说,最近关于拼多多改10万销量教程职场方面的负面消息真的多。笔者群里也有网友一直吐槽,但网友就是孜孜不倦,甚至乐此不疲,拼命的发,死命的发。

前几日,拼多多改10万销量教程开启硬核模式,每月工作300小时的热度还没减。

今日拼多多改10万销量教程再爆负面消息,又上微博热搜!

这次的标题也不逊色,注销员工门卡权限,强制员工…

好奇点开了进去,笔者又惊呆了。

致被取消门卡权限的同事:如果公司注销门卡权限,不让进公司,强制员工旷工,可以电话报警,说自己财物在公司,让警察带拼多多改10万销量教程进入,并且当面质询人事为什么不让进,取得录音证据。

注销门禁卡?不让进公司?强制员工旷工?这又是什么怎么回事?

剧情发展看下来十分曲折,看的我十分喜感。

如果公司人事不回答是,也不回答不是。那么拼多多改10万销量教程就继续上班。如果进不去公司,就打电话报警,说自己财物在公司内,公司辞退不让拼多多改10万销量教程进公司。让警察带拼多多改10万销量教程进去。进入公司后,继续找人事录音录像取证。最好让警察把出警过程都详细记录一下。后续去派出所调取出警记录,也能证明公司不让拼多多改10万销量教程进单位。报警全程,可以录像。并且后续还可以再给公司打个电话录音,问是就今天一天进不去,还是以后都不让拼多多改10万销量教程进公司。

看到这,笔者基本算是明白了。难怪能上热搜了!我们再来看看网友们都是怎么说。

有网友就说到:骚操作太多了吧,每天都刷新我的认知!这么搞不怕被员工报复?上海果然出不了大的互联网公司?当时还和PDD的HR聊过,最后还是想留在北京就没去,现在想想,幸亏没去,骚操作太多了。

也有网友吐槽到:拼多多改10万销量教程这是强制劝退?本来还想去的,和华为有得一比了!每天刷新一遍我们的认知。真的为了钱可以不要尊严吗?刷新三观呀,怎么什么方法都能想到,这公司真服了。所有离职员工都应该走一遍仲裁,仲裁只花费拼多多改10万销量教程不到1天时间,却可以让公司主管HR天天出庭,干不了活。

也有网友表示:难道离职都要搞的撕破脸吗,黄峥不知道?上海人的精明气氛,适合传统行业,互联网大家还是比较崇尚自由的。虽然是社畜,尊严还是要有的。

也有网友分析到:知道为什么不合适么?因为上海是中国大陆唯一具有普世价值观的城市,是唯一,很多那种有匪气野蛮剥削成长的公司,注定是不会在上海诞生出来或者壮大的,因为这种企业的文化与这座城市的买办文化是格格不入的,别怪上海人地域,他们就是仗着人口红利发展壮大,这就是劣币驱逐良币。所以在金虹桥里面,无论是楼里的其他外企,还是物业,是绝对瞧不起这些企业的,即使他们钱拿的再多,也照样看不起。

对于拼多多改10万销量教程这次上热搜的事,笔者就不做任何评价了,也就那样了,还有啥好说的呢?笔者在这唯一能做的就是分享一些常见的套路,避免更多的职场人掉坑里。

一般裁员这事,企业会让HR跟拼多多改10万销量教程和颜悦色的谈一遍,摸摸底,打个分,分清刺头跟容易拿下的,然后大致摸清底了,开始跟拼多多改10万销量教程谈。首先会发一个类似合同终止类似的意见。

然后卖卖惨说什么效益不好,缩减人力,让拼多多改10万销量教程签类似的意见书,然后在写一个公司愿意赔偿劳动者多少钱的协议。但拼多多改10万销量教程想拿这份补偿必须要签那份自愿离职的协议。HR还会很和蔼的告诉拼多多改10万销量教程,签字仅仅表示拼多多改10万销量教程收到这份文书,HR甚至排着胸脯给拼多多改10万销量教程保证补偿到位。

有些员工还真信了,就签字了,这字一签,拼多多改10万销量教程就准备滚蛋吧。

当然,也有一部分懂行的是不肯签字的。这时候,有些HR就开始第二招了,拼多多改10万销量教程既然不同意,那我们就谈不下去了,然后收走拼多多改10万销量教程的办公用品或者拼多多改10万销量教程门卡,让拼多多改10万销量教程回去等几天再来公司商议,或者等谁谁谁来上班了,拼多多改10万销量教程再来谈。如果拼多多改10万销量教程真信了这话,不去上班,那拼多多改10万销量教程就又上套了,拼多多改10万销量教程这属于无故旷工,公司立刻以旷工为由开除拼多多改10万销量教程。(注:热搜上拼多多改10万销量教程的案例就是这,拼多多改10万销量教程进不了公司,打不了卡,如果拼多多改10万销量教程走了,这就是旷工事实成立)

当然,还有更骚的操作,那就是企业明确告诉拼多多改10万销量教程裁员,愿意给拼多多改10万销量教程补偿,甚至会告诉拼多多改10万销量教程,拼多多改10万销量教程可以去找工作,不用请假,拼多多改10万销量教程要是信了,拼多多改10万销量教程又完了。

当然,上面这些套路拼多多改10万销量教程全部避免,HR们也不担心拼多多改10万销量教程,手段也是多种多样的,比如不给拼多多改10万销量教程活干,工位什么都没有,探头天天盯着拼多多改10万销量教程,其他员工也开始孤立拼多多改10万销量教程,看拼多多改10万销量教程能撑几天。

以前各大公司都不太注意人力资源这块,认为就是一个服务部门,所以都不太重视,员工自学法律就可以搞定这些企业。但如今各大企业发现,人力资源其实也是一个盈利部门,于是,越来越重视,一流的人才引进、法务支援,开始把一个服务部门都转换成一个管理部门,于是,职场环境就越来越恶劣了,员工自学的那些法律知识,稍微一不注意,就进了企业的套。再加上脑力无产者也没农民工的血勇之气和老乡团结,还能咋样?

最后,笔者再次提醒下,如果遇到这种事,切记带好录音笔,手机真不管用,有条件最好是录音笔,遇到搞不懂的,提前咨询律师,没有律师,拼多多改10万销量教程来找笔者,也行唉!

 

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